HR Generalist for UkrDefense

Описание

Main verticals: iGaming, Affiliate Marketing, Online Dating, FinTech, Apps

Expertise: Affiliate, Media Buy, Product/Project, Sales / Bizdev, Finance, Operations, Payment, Web development, iOS & Android

• 160+ candidates placed each year
• 33 countries covered
• 120+ satisfied clients
• 13+ years in business
• <8% replacement rate

UkrDefense — українська MilTech компанія та одна з портфельних компаній інвестиційного фонду NEZLAMNI.

Компанія створює безпілотні системи та інженерні рішення для Сил оборони. У команді працюють інженери, виробничники, R&D-фахівці, військові та менеджери, які щоденно впливають на обороноздатність країни.

Команда масштабується та посилює внутрішню структуру, тому відкриває роль HR Generalist, який стане ключовою людиною для щоденної підтримки команди та побудови базових HR-процесів.

Обов’язки

— Налаштовувати та підтримувати основні HR-процеси: рекрутинг базових технічних/виробничих ролей, онбординг, фідбек-цикли, оффбординг.

— Структурувати ролі, зони відповідальності й логіку взаємодії між командами разом із керівництвом.

— Формувати й підтримувати базову HR-систему: документи, шаблони, опитування, облік співробітників.

— Координувати оформлення співробітників у межах Дія.City (гіг-контракти, документообіг, вза взаємодія з бухгалтером та юристом).

— Проводити регулярні 1:1, збирати і аналізувати фідбек, передавати управлінські висновки CEO.

— Виявляти конфлікти, ризики, втому, проблеми у комунікації й реагувати на них оперативно.

— Підтримувати ключових спеціалістів і брати участь у плануванні навантаження та утриманні команди.

— Допомагати CEO в управлінських рішеннях на основі фактичних даних і живої ситуації в команді.

— Підтримувати культуру відповідальності, поваги, прозорості та командної взаємодії.

— Ініціювати прості HR-ініціативи, які покращують робочу атмосферу та залученість.

Вимоги

— 3–5 років досвіду на позиції HR Generalist / People Partner / HR Manager.

— Досвід роботи у невеликих командах або стартапах (до 50 осіб).

— Практичний досвід управління HR-процесами: адаптація, фідбек, рекрутинг, комунікація.

— Уміння будувати довіру, працювати з фідбеком і вирішувати чутливі ситуації.

— Емпатія, структурність, самостійність, уміння діяти швидко та без зайвої формальності.

Буде перевагою

— Розуміння специфіки технічних/виробничих або R&D-команд.

— Досвід роботи в межах Дія.City (гіг-контракти, документообіг).

— Базові знання трудового законодавства та принципів оформлення співробітників.

Що пропонує компанія

— Роботу в MilTech компанії, яка створює реальні рішення для оборони України.

— Можливість впливати на процеси та культуру з перших днів.

— Пряму взаємодію з CEO та підтримку у формуванні HR-функції.

— Офіційне оформлення в межах Дія.City.

— Гібридний формат роботи.

— Конкурентну винагороду.