Директор з маркетингу та розвитку продукту (у м.Дніпро)

Описание

KIDDISVIT — це компанія з 28-річною історією розвитку в сфері товарів для дітей. Ми розпочали свій шлях у 1997 році й сьогодні є лідером серед постачальників у цій сфері. Наша місія — втілювати дитячі мрії у будь-якому віці. Саме цю ідею щодня реалізує команда з понад 400 співробітників по всій країні!Наразі ми шукаємо Директора з маркетингу та розвитку продукту (Product & Marketing Director) у м.Дніпро.Основна місія ролі: керування життєвим циклом продукту від пошуку тренду до появи товару на полиці для побудови ефективного портфелю брендів, який забезпечить ріст частки ринку в Україні та успішну експансію в Європу.Наш ідеальний кандидат має:Готовність релокейту до м.ДніпроДосвід: 5+ років на керівних позиціях у імпорто орієнтованих дистрибуційних компаніях або рітейл з великою частою ВТМ (Non-food, Toys, Fashion або Retail)На посадах директор з маркетингу/закупівлях/комерційному управлінніГлибоке розуміння P&L продукту, ціноутворення та управління маржею.Досвід роботи (імпорт/експорт), розуміння специфіки роботи з Китаєм та ЄС.Досвід запуску нових продуктів (ВТМ / R&D) або виведення брендів на нові ринки.Знання мов: Англійська — просунутийSoft Skills:Trendspotter: Вміння бачити тренди раніше за інших («відчуття хайпу»)Negotiator: Сильні переговорні навичкиData-driven: Прийняття рішень на основі цифр та аналітикиЛідерські якості та вміння драйвити командуЯкщо це про Вас, тоді ми будемо раді познайомитися з вами на співбесіді, де обговоримо всі особливості роботи та проведемо детальне інтерв'ю.Пропонуємо знайомство із ключовими зонами відповідальності:1. Управління асортиментом та Стратегія (Product Strategy):Розробка та впровадження асортиментної стратегії компанії (Україна + Експорт).Управління товарними категоріями: ротація асортименту, маржинальність та оборотність.Створення та реалізація стратегій розвитку по ключовим брендам компанії.Планування обсягів продажів разом з департаментом продажів.Бюджетування.Адаптація продуктового портфеля під вимоги та вподобання європейських ринків.Налагодження ефективного процесу взаємодії з фунцією просування та реклами.2. Створення нових продуктів :Керівництво напрямком розробки власних торгових марок для локального та міжнародного ринків.Генерація ідей нових продуктів, затвердження дизайну, пакування та функціоналу.Контроль собівартості продукту (COGS) для забезпечення конкурентної ціни на полиці.3. Трендвочінг та звязок з ринком:Побудова системи моніторингу світових трендів ринку іграшок (в тому числі відвідування виставок).Постійний моніторинг кон’юнктури (купівельна спроможність, дії конкурентів, цінові війни) для швидкої адаптації цін та асортименту. Ви маєте знати, що відбувається «в полях», раніше, ніж це покаже звіт.Забезпечення Sales-команди аргументами для переговорів (аналітика ринку, обґрунтування ціни, потенціал новинки).Відповідальність за точність планів продажів по новинкам. Тісна співпраця з відділом продажів для мінімізації OOS (out-of-stock) та залишків (overstock).Участь у переговорах з міжнародними правовласниками та виробниками (США, Китай, Європа) щодо ексклюзивних умов.5. Управління командою (Leadership):Ефективне управління командою: Бренд-менеджери, Категорійні менеджери, Продуктові аналітики.Постановка цілей (OKR, KPIs), мотивація та професійний розвиток співробітників.Побудова крос-функціональної взаємодії з відділами продажу, логістики та маркетингових комунікацій.Трансформація мислення команди з «процесного» на «орієнтоване на фінансовий результат».Ще декілька слів про роботу з нами.Компанія піклується про кожного співробітника, що потрапляє у команду: з першого дня вам буде доступний комфортний сучасний офіс з організованим простором для обіду та відпочинку, сучасною орг.технікою. Про здоров’я співробітників дбає корпоративний лікар-терапевт та корпоративний психолог.Для дітей співробітників у офісі облаштовано дитячу кімнату, де працює професійний вихователь, що займається дозвіллям дітей, поки батьки працюють.Компанія надає безліч можливостей для розвитку всіх співробітників і заохочує це прагнення, адже продовжувати розвиток — одна з наших цінностей. За останній рік ми зробили успішні кроки в напрямку інформатизації та автоматизації процесів: впровадили Microsoft 365, самостійно розробили та впровадили декілька чат-ботів, які допомагають швидше та зручніше вести процеси компанії, обмінюватися інформацією. Наші засновники підтримують стартапи, започатковані у сфері виробництва дитячих іграшок.Компанія має активну позицію у напрямку підтримки країни: займаємося волонтерством, започаткували благодійну організацію «Центр реабілітації, фізичної терапії та інклюзивного навчання ім. Св. Праведного Іоанна», де надається реабілітаційна допомога дітям та дорослим.Для підтримки новачків у нас функціонує програма адаптації, з чітко прописаними кроками, підказками, допомогою наставника, порадами від чат-боту. Тож процес знайомства з компанією та оволодіння функціональними обов’язками пройде швидко, цікаво та єфективно.Отже, якщо ми близькі вам по духу, а ви відчуваете, що ця вакансія саме для вас, відправляйте скоріше своє резюме, або зв’яжіться з HR-менеджером у мессенджерах .А поки Ви чекаєте запрошення на співбесіду, завітайте до наших соціальних мереж, відвідайте сайт, а також запрошуємо на кар'єрну сторінку, де можна потрапити на віртуальну екскурсію нашим затишним офісом, познайомитися з членами команди, зануритися у робочу атмосферу.Детальніше:На офіційному сайті — про нас і нашу продукцію.Instagram @kiddisvit_people_ — корпоративне життя: івенти, командні будні, натхненняInstagram @kiddisvit.ua — світ дитячих іграшок і наших брендівLinkedIn — ділові новини, розвиток, партнерстваЄ питання або шукаєте ще більше вакансій? Залишайте резюме та дізнавайся інформацію напряму через Telegram-бот:@KIDDISVITWORK_botУ разі позитивного рішення щодо вашої кандидатури зворотний зв’язок надається протягом 3 днів. В іншому випадку ваше резюме буде додано до резерву, та ми зв’яжемося, якщо буде відкрито відповідну вакансію.надсилаючи резюме, ви надаєте згоду на обробку ваших персональних даних для здійснення підбору персоналу.