Провідний фахівець/провідна фахівчиня з навчання та розвитку*

Описание

Функціональні завдання:Розробка, організація та супровід програм навчання і розвитку працівників;Участь у побудові та розвитку системи кадрового резерву, зокрема із застосуванням інструментів оцінювання управлінського та професійного потенціалу, формування програм підготовки наступників та супровід їх реалізації;Розробка тренінгових програм, навчальних і методичних матеріалів;Організація та проведення заходів з обміну досвідом і кращими практиками (внутрішні навчальні сесії, майстер-класи, експертні зустрічі);Оцінка ефективності програм навчання і розвитку, збір зворотного зв’язку та вдосконалення підходів;Аналіз ринку навчальних послуг, взаємодія з провайдерами та участь у закупівлях навчальних послуг;Участь у загальнобанківських HR-проєктах і ініціативах.Ми пропонуємо:Можливість для професійного розвитку  в стабільній та прозорій організації;Можливість бути дотичним до розвитку країни;Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);Програми навчання;Недержавне корпоративне пенсійне страхування;Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;Колектив однодумців.Наші очікування від кандидата:Досвід роботи у сфері навчання та розвитку персоналу від 2 років (досвід у банківській сфері або у великих компаніях буде перевагою);Вища освіта у сфері управління персоналом, психології, соціальних або суміжних галузях;Практичний досвід організації та супроводу програм навчання і розвитку працівників;Знання сучасних підходів та інструментів розвитку персоналу і вміння застосовувати їх на практиці;Досвід організації та проведення комплексної оцінки персоналу та участі у проєктах з оцінювання управлінського потенціалу (бажано)Досвід розробки та реалізації тренінгових програм і програм розвитку (бажано)Високий рівень самоорганізації;Розвинені комунікативні навички, вміння вибудовувати ефективну взаємодію.*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:ветеранам війни в Україні;особам з інвалідністю;іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.