Спеціаліст(ка) із навчання та розвитку, Audit department support

Описание

Ми шукаємо фахівця з навчання та розвитку, який допоможе підсилити експертизу аудиторської команди. Ваша роль — розвивати знання, навички та підходи, що забезпечують високу якість аудиту й професійне зростання спеціалістів.

Основні обов'язки для колеги на цій посаді:

• Аналізувати потреби у навчанні для аудиторських команд;
• Створення стратегії навчання та навчального плану для відділу Аудиту;
• Ведення процесу СЕЕ тренінгів (які влаштовують наші європейські колеги);
• Пошук, підтримка та робота із внутрішніми тренерами відділу Аудиту;
• Управління процесом навчання та розвитку у відділі Аудиту;
• Підготовка, друк тренерських матеріалів (вже наявні);
• Підтримка новачків у процесі onboarding та навчання;
• Залучення у ведення комплаєнсу L&D (відповідність процесам, ми як BIG4 маємо тримати високу планку);
• Аналіз розсилок від глобального офісу KPMG та пропозиція релевантного навчання відділу Аудиту;
• Керування процесом підвищення кваліфікації для Аудиторів. (міжнародні та локальні);
• Збір та аналіз зворотного звязку;
• Управління та контроль оплат за навчання.

* Певний функціонал може і буде змінюватись після співбесіди у відповідності до задач.

Requirements

• Випускник університету (Бакалавр і вище);
• Хороші навички роботи з комп'ютером: Word, Excel, Power Point, Outlook, Microsoft Teams;
• Досвід роботи або розуміння специфіки Аудиту буде перевагою.

Основні компетенції:

• Сильні організаційні навички;
• Увага до деталей у роботі;
• Здатність швидко вчитись;
• Логічні та аналітичні здібності;
• Хороші навички роботи з декількома завданнями одночасно та готовність працювати з навантаженням;
• Digital навички;
• Лідерські якості та потенціал;
• Вміння та бажання працювати в команді.

Benefits

Чому KPMG та команда Audit Support:

• Престиж і вплив. Ти працюєш у компанії з бездоганною репутацією, де твої проєкти матимуть вплив на сотні людей.
• Стратегічність. Це не про «організувати один тренінг», а про побудову системи, яка формує культуру навчання у великому відділі.
• Глобальна підтримка. Є підтримка й ресурси від міжнародної мережі, але й ми самі маємо автономію створювати рішення локально.
• Масштаб і різноманітність. Від внутрішніх тренінгів до міжнародних сертифікацій — спектр завдань максимально широкий.
• Зміни, які видно. Це позиція, де результати твоєї роботи швидко проявляються в командах і кар’єрах людей.