Google Performance Marketer Lead (Search + Display)

Описание

🦄 Про нас

⚙️ Вимоги

• Must-Haves:

  • 5+ роки досвіду роботи з Google Ads: впевнене налаштування та оптимізація кампаній;

  • Досвід роботи у дейтінг-сфері;

  • Експертиза у побудові full-funnel воронок;

  • Досвід роботи з аналітикою: ми працюємо з RedTrack / Voluum, але досвід з іншими трекерами також підходить;

  • Значні аналітичні здібності: вміння доводити свою точку зору і приймати рішення спираючись на дані і показники;

  • Видатні результати на попередніх місцях роботи: підкріплені конкретними показниками та досягненнями;

  • Системність: вміння мислити структурно, та здатність бачити загальну картину й водночас керувати деталями;

  • Вільне володіння українською мовою;

  • Англійська мова на рівні B1: можливість дивитися контент, працювати з документацією та будувати воронки.

🎯 Зона відповідальності

• Ведення пошукової реклами (Search) для просування дейтинг-продуктів (основний фокус);

• Робота з Display / Video як додатковий напрям;

• Збір семантики, підготовка оголошень, оптимізація кампаній відповідно до KPI;

• Самостійне написання оголошень і робота в кооперації з копірайтером;

• Постановка ТЗ для відео-креативів або самостійне створення статичних креативів;

• Аналіз ринку та конкурентів для пошуку нових підходів;

• Робота з аналітикою (RedTrack, Voluum);

• Розробка концептів і написання ТЗ для нових посадочних сторінок;

• Побудова простих і складних маркетингових воронок;

• Формування і менеджмент Search Ads команди.

⚡ Ми пропонуємо

• Високу фіксовану оплату та бонуси, які прив’язані до результату;

• Оплачувані відпустки та лікарняні без обмежень — ми оцінюємо вплив, а не присутність;

• Команду, де працюють найсильніші — середовище, у якому легко рости й складно сховатись;

• Повне технічне забезпечення для продуктивної роботи;

• Облаштування домашнього офісу (після випробувального терміну) або компенсацію коворкінгу;

🧠 Як виглядає процес

1. Initial Interview: перша зустріч з TA Manager, де ми обговорюємо мотивація, очікування від ролі та контекст попереднього досвіду. Використовуються behavioral-питання, щоб зрозуміти підхід до роботи, відповідальність і спосіб прийняття рішень;

2. Technical Interview: розмова з CMO, сфокусована на практиці. Розглядаються реальні кейси, типові задачі та логіка мислення. Без абстракцій — тільки те, як приймаються рішення і які результати за ними стоять;

3. Test Task: оплачуване практичне завдання, максимально наближене до реальних задач команди, яке зазвичай потребує 6–8 годин. Оцінюється підхід до виконання, пріоритети та спосіб мислення, а не лише фінальний результат;

4. Final Interview: глибинне інтерв’ю за методологією Who Interview. Проходимося по ключовим етапам карʼєри: досягнення, помилки, рішення і рівень відповідальності;

5. Reference Check: фінальний етап — збір зворотного зв’язку від попередніх колег або керівників для підтвердження загальної картини.