Технічний пресейл-інженер (B2B фіксований зв'язок)

Описание

У команду фіксованого зв’язку шукаємо фахівця/-чиню, що відповідатиме за розробку архітектури технічних рішень для бізнес-клієнтів, супроводження нестандартних проєктів та впровадження інноваційних фіксованих продуктів.Що треба робити?- Аналізувати складні вимоги B2B-клієнтів та створювати для них індивідуальні технічні рішення на базі фіксованої мережі- Проводити переговори з партнерами щодо технічних особливостей та умов реалізації послуг фіксованого зв'язку- Готувати технічну частину контрактів та SLA для забезпечення найвищої якості сервісу- Координувати роботу технічних та IT-підрозділів для швидкого запуску нових проєктів- Контролювати всі етапи впровадження рішень до моменту підключення клієнта до мережі- Брати участь у профільних форумах та досліджувати найновіші тренди у світі TECH та фіксованих технологійВи — наш метч, якщо...- Маєте вищу технічну освіту у галузі телекомунікацій або IT- Володієте досвідом роботи у телекомунікаціях від 2 років (напрямок фіксованого зв’язку буде перевагою)- Розумієте принципи побудови фіксованих мереж та знаєте особливості сучасних телеком-послуг- Вмієте вести переговори з бізнесом та чітко аргументувати технічні рішення- Майстерно працюєте з пакетом MS Office та технічними базами даних- Вирізняєтеся ініціативністю та щирим бажанням розвивати фіксовані технології в командіЧому Київстар- Гнучкий графік роботи, гібридний формат- Бонуси за досягнення цілей (річні чи квартальні — залежить від ролі)- 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів- Страхування життя і здоров’я- Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін- Безбар’єрний простір для роботи та розвитку- Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин- Компенсація витрат на мобільний зв’язокШукаєте команду, де ваш досвід та експертизу цінують? Це — про Київстар, долучайтеся 😉We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.