Middle Full Stack.NET developer

Описание

Для нашого клієнта, одного з найбільших флагманів IT-аутсорсинга в Україні з серйозним портфелем виконаних проектів за плечима шукаємо Middle Full Stack .NET developer

Ти знаєш, як має виглядати ефективний процес розробки. І ми теж. Тому — жодного мікроменеджменту, чітка зона відповідальності, прозорий беклог, і команда, яка знає, що таке якісна delivery.

ЩО НА ТЕБЕ ЧЕКАЄ:

• Робота в команді інженерів, орієнтованій на результат і якість продукту, з чіткими зонами відповідальності та ефективною технічною комунікацією.
• Активне обговорення, розробка та реалізація бізнес-логіки застосунку та написання модульних тестів для забезпечення її стабільності.
• Розширення клієнтської частини застосунку та внесення пропозицій щодо поліпшення інтерфейсної логіки.
• Проєктування схем даних і побудова інтеграцій з зовнішніми API та внутрішніми сервісами.
• Оптимізація продуктивності високонавантажених компонентів системи, виявлення та та взяємодія із вразливостями безпеки.
• Технічна дисципліна: структурований код, стандартизація підходів, щоденні code review.
• Розвиток за індивідуальним планом, сформованим спільно з тімлідом, із фокусом на технічне зростання та поглиблення експертизи.

НАШІ ПРОЄКТИ:

Ми працюємо над розробкою масштабних ентерпрайз-рішень, що інтегрують різні технології та підходи. Типовий стек включає:

• Back-end: Створення потужних та надійних API, що є основою для наших систем.
• Front-end: Розробка користувацьких інтерфейсів (UI) на базі популярних фреймворків — Angular, React або Vue.js. Ми створюємо сучасні, функціональні та зручні вебаплікації.
• Бази даних: Робота з реляційними базами даних (MS SQL, PostgreSQL) для структурованих даних, а також з NoSQL базами (MongoDB, CosmosDB) для гнучкіших рішень.
• Cloud: Використання хмарних платформ як для розгортання (deployment), так і для інтеграції з різними хмарними сервісами, що розширюють функціонал наших систем.

ЩО ТОБІ ЗНАДОБИТЬСЯ:

• Впевнене володіння C#, ASP.NET Core.
• Досвід веброзробки з використанням HTML5, CSS, JavaScript, JSON, Ajax, а також знання сучасних вебфреймворків, таких як Angular або React, Material UI та Bootstrap.
• Практика інтеграції з REST API, досвід із MS SQL або PostgreSQL.
• Практичний досвід написання юніт-тестів із використанням найпопулярніших фреймворків, як на Back-end: NUnit або xUnit, так і на Front-end: Jest, Mocha, Jasmin або Karma.
• Участь у повноцінному Agile-циклі розробки з акцентом на прозору комунікацію, інкрементальну поставку та швидкий зворотний зв'язок.
• Англійська — B1+ (технічна документація, листування, мітинги).
• Системне мислення, самостійність у прийнятті рішень, готовність до командної роботи.
• Комерційний досвід застосування цих навичок буде значною перевагою під час відбору.

ЩО НАМ ВАЖЛИВО:

• Технічна зрілість — уміння аргументовано відстоювати рішення й при цьому чути інших.
• Самостійність у веденні задач: від аналізу вимог до реалізації та підтримки.
• Системне мислення — бачити не лише код, а й архітектуру, залежності, вплив на продукт загалом.
• Аналітичність — вміння пропонувати оптимальні рішення, а не лише виконувати поставлене ТЗ.
• Якість понад швидкість — відповідальність за maintainable-код і довгострокову підтримку продукту.
• Командна взаємодія — конструктивний feedback, участь у code review, готовність ділитися знаннями.
• Ініціативність — проактивно пропонувати покращення процесів, інструментів чи архітектурних підходів.

БУДЕ ПЛЮСОМ:

• Досвід з Azure / AWS / GCP.
• Робота з Docker, Kubernetes або іншими оркестраторами.
• Практичний досвід розробки desktop або mobile application на базі .NET фреймворків.
• Досвід виявлення та усунення вузьких місць у продуктивності застосунку, включно з профілюванням, оптимізацією запитів і рефакторингом ресурсоємних компонентів.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО:

• Компенсація, що відповідає досвіду та експертизі (1000-2500 usd grosss)
• Прямий вплив на продукт: спілкування з decision-maker'ами, а не «через п'ять менеджерів».
• Сильне технічне оточення: архітектори, senior-інженери, системні дизайнери.
• Ніякого хаосу: продумані процеси, зрозуміла зона відповідальності, зріла команда.
• Розвиток: доступ до сертифікацій, внутрішніх міні-конференцій, освітніх платформ.
• Гнучкість: remote-first формат, адекватний графік, work-life balance.

Прозора система performance review з фокусом на зростання та інженерний вплив.

Етапи співбесід:

1. АІ інтервʼю (декілька питань по досвіду) або з рекрутером агенції
2. Співбесіда з рекрутером клієнта
3. Технічна співбесіда