Головний спеціаліст з питань управління персоналом

Описание

Обов’язки головного спеціаліста:1) організація та ведення роботи з питань управління персоналом;2) забезпечення планування індивідуальних програм державних службовців;3) забезпечення підготовки проєктів наказів з особового складу, з основної діяльності, щодо надання відпусток та з інших кадрових питань за необхідності;4) забезпечення обліку, формування та зберігання особових справ працівників Управління;5) забезпечення добору кваліфікованих кадрів, а у разі відновлення конкурсів на державну службу — підготовка та їх проведення;6) організація ведення військового обліку працівників Управління;7) контроль над розробленням посадових інструкцій державних службовців у структурних підрозділах Управління;8) дотримання вимог щодо заповнення трудових книжок працівників;9) ведення програми HRMIS з наповнення інформації по кадрових питаннях;10) дотримання норм законодавства з питань державної служби, з питань запобігання корупції та трудового законодавства;11) взаємодія з працівниками Управління щодо надання консультаційної допомоги з проблемних питань;12) ведення роботи з питань запобігання та виявлення корупції (впровадження антикорупційних заходів, оцінка ризиків, консультування працівників, виявлення конфлікту інтересів, контроль за дотриманням антикорупційного законодавства)13) комунікація з Головним управлінням Державної казначейської служби України у Тернопільській області;14) виконання інших доручень керівника установи.Вимоги до займаної посади:1. Наявність вищої освіти не нижче молодшого бакалавра або бакалавра;2. Вільне володіння державною мовою.Умови оплати праці:посадовий оклад — 13633,00 грн, надбавка за вислугу років та надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця у відповідності до чинного законодавства України.Графік роботи:Пн-чт з 9.00 до 18.00, пт з 9.00 до 16.45.Обідня перерва з 13.00 до 13.45.Строк призначення:Посада є вакантною.Особливості щодо вимог до займаної посади:Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 24.02.2022 № 2102-ІХ, на території України введено воєнний стан, а Указом Президента України від 17.05.2022 № 341/2022 «Про продовження воєнного стану», затвердженого Законом України від 22.05.2022 № 2263-ІХ, на території України продовжено воєнний стан на 90 діб. Закон України «Про правовий режим воєнного стану» № 389-VIII від 12 травня 2015 року визначає зокрема і норму щодо умов призначення на посаду державної служби в період дії воєнного стану. Тому, кандидат, у разі прийняття на посаду державної служби під час воєнного стану, зобов’язаний з дня припинення чи скасування воєнного стану:але не пізніше шести місяців пройти конкурс на посаду державної служби;протягом трьох місяців подати документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» (якщо такий документ не був поданий раніше до установи).У період дії воєнного стану особи призначаються на посади державної служби, на підставі поданої заяви, заповненої особової картки встановленого зразка та документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, освіти, а також за наявності у Єдиному державному реєстрі декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.Особисті якості, яким повинен бути наділений кандидат на посаду:відповідальність;цілеспрямованість;працьовитість;чесність;порядність;здатність до саморозвитку та навчання.Гарантії працевлаштування:стабільна виплата авансу та заробітної плати;можливість виплат премій та надбавок за інтенсивність праці згідно з чинним законодавством України;соціальні гарантії на відпустки та соціальні виплати по тимчасовій втраті працездатності згідно з чинним законодавством України.