HRD

Описание

Хто ми Twinsann — українська фабрика меблів. Ми — зростаюча компанія з амбітними цілями, яка будує системний бізнес. Якщо для тебе HR — це:
не «закрити вакансію», а побудувати команду,
не «адаптація», а швидкий вихід на результат,
не «корпоратив», а культура відповідальності — тоді читай далі.
Твоя місіяПобудувати та масштабувати HR-систему, яка:
забезпечує компанію сильними людьми,

розвиває менеджерів,
знижує плинність,
напряму впливає на фінансовий результат бізнесу.
Ключові задачі1. Рекрутинг і структура
Формування та погодження профілів посад (маркетинг, фінанси, бухгалтерія, менеджмент, нові відділи);
Повний цикл закриття вакансій middle та top-рівня;
Побудова системного рекрутингу (а не «ручного режиму»);
Проведення телефонних, онлайн та офлайн інтерв'ю;
Тестові завдання, оцінка компетенцій, фінальні рекомендації керівникам.
2. Адаптація та розвиток
Побудова та контроль системи адаптації;
Навчання керівників: постановка задач, комунікація, мотивація;
Performance review, 1:1, внутрішні оцінки персоналу.
3. Корпоративна культура
Формування культури відповідальності та результату;
Інтеграція цінностей компанії в щоденну роботу;
Участь у внутрішніх та корпоративних заходах;
Робота з залученістю, eNPS, зворотним зв’язком.
4. Аналітика та управління
HR-аналітика: плинність, ефективність підбору, якість найму;
Exit-інтерв'ю та робота з причинами звільнень;
Участь у стратегічних рішеннях компанії.
Наш ідеальний кандидатHard skills
Досвід роботи HR-директором від 2−3 років;
Досвід закриття middle та top-вакансій;
Розуміння бізнес-процесів, а не лише HR-функцій;
Досвід побудови HR-систем з нуля або масштабування;
Вміння працювати з KPI, OKR, performance management.
Soft skills
Стратегічне мислення;
Сильна комунікація та вплив;
Системність і відповідальність;
Вміння працювати з керівниками;
Проактивність і зрілість.
Ми пропонуємо
Реальний вплив на бізнес, а не формальну роль;
Роботу напряму з СЕО та керівною командою;
Свободу у побудові HR-системи;
Конкурентну оплату (обговорюється індивідуально);
Можливість масштабувати HR-напрям разом із ростом компанії;
Сильну команду та зрозумілі цілі.
Як відгукнутисяНадсилайте резюме + короткий супровідний текст:
які HR-системи ви будували
який ваш найбільший результат у HR
Номер для контакту: 0680426250 Ксенія (телеграм)