HR-керівник, Head of HR

Описание

Head of HR / HR Director (офіс, Ужгород)Клініка Біляка (≈50 співробітників) шукає Head of HR / HR Director — системного HR-лідера, який (а) будує процеси, підсилює управління керівників, впроваджує performance review та KPI, працює з аналітикою й стабільністю команди. Навантаження з підбору: ≈3 вакансії/місяць.Про компаніюКлініка Біляка працює з 1992 року та займає одне з провідних місць в Україні у сучасних лапароскопічних та ендоскопічних оперативних втручаннях. Ми впевнено застосовуємо малоінвазивні методи оперативного лікування захворювань в урології, хірургії, гінекології та онкології.Цінним кінцевим продуктом компанії є відновлене здоров’я та збережене життя за допомогою новітніх технологій.Посилання:https://www.facebook.com/Clinica.Bilyaka/https://www.instagram.com/stepanbilyakhttps://bilyak.com.ua/ Ключові завданняHR-процеси: опис/оцифрування/актуалізація, контроль виконання, HR-політики й стандарти.
Оргструктура, ролі, відповідальність; єдині правила комунікації та дисципліни.
Робота з керівниками відділів.
Найм end-to-end + адаптація (алгоритми введення в посаду).
Performance review, розвиток, матриця компетенцій/навчання.
KPI для співробітників (по ролях/відділах): розробка, правила вимірювання, цикл перегляду.
HR-аналітика та регулярні управлінські звіти.
Контроль кадрового аутсорсу (строки/якість/повнота даних).
Підтримка бренду роботодавця.
Бюджети та фінансові рішенняБюджети на рекрутинг/навчання та зміни, що впливають на фонд оплати праці, погоджуються.HR готує розрахунки, обґрунтування та пропозиції (компенсації, мотивація, KPI) і веде звітність.Очікуваний результат за 6 місяцівПроцеси працюють і виконуються; оргструктура та ролі чітко визначені.
Запущено 1 цикл performance review + плани розвитку.
Адаптація ключових посад за алгоритмами.
HR-метрики та звітність працюють.
Система KPI для співробітників розроблена та запущена.
90% вакансій закрито.
ВимогиHR-досвід від 5 років, з них від 2 років на рівні Senior HR / HRBP / Head (або фактичне управління HR-напрямом).
Досвід побудови HR-системи та роботи з керівниками.
Досвід performance review.
Досвід розробки KPI/мотивації/грейдів (будь-який блок — обов’язково).
Робота з метриками та управлінськими висновками.
УмовиФормат: офіс, Ужгород Оплата: за результатами співбесіди Залишилися питання? Телефонуйте за номером: 0991001003 Соломія