Директор з персоналу

Описание

Наш Клієнт - компанія,  яка працює в сфері робототехніки, де інновації є рушійною силою. У зв'язку із  активним зростанням  запрошує в команду  Директора з персоналу  Ключові вимоги: Вища освіта (психологічна, педагогічна) та додаткова освіта в сфері управління персоналомДосвід роботи не менше  3 — х  років на аналогічній посаді у сфері виробництва;Знання технологій з підбору, адаптації, навчання, оцінки, мотивації та побудови корпоративної культуриВолодіння англійською мовою на рівні B1Високий рівень розвитку комунікаційних навичокЗдатність стратегічно та системно мислитиЗдатність сприяти, переконувати, впливати та зміцнювати довіру на всіх рівнях;Вміння  розставляти пріоритети та підвищувати ефективність роботи персоналу компанії Лідерські та управлінські здібності, активна життєва позиція, відповідальність, орієнтація на результат.Функціїорганізація ефективного пошуку та підбору персоналу всіх рівнів – від членів топ-команди до масового набору/утримання персоналу/ управління плинністю;управління процесом адаптації: карти адаптації, організація та проведення адаптаційних тренінгів,  система наставництва, завдання на в/т, орієнтація і координація, інтеграція нових працівників;управління системою компенсацій та пільг: аналіз ринку заробітніх плат,  показники ефективності (KPI), соціальний пакет;управління оцінкою виконання: проведення регулярної щорічної оцінки (атестації) та на основі результатів формування планів/карт розвитку персоналорганізація процесу безперервного навчання: створення корпоративного університету, виявлення потреб різних категорій персоналу,    дизайн навчальних продуктів, організація та адміністрування навчального процесу, контроль ефективностістворення кадрового резерву для ключових посадуправління організаційним кліматом: проведення індивідуальної роботи з фахівцями, організація та проведення різноманітних корпоративних заходів задля створення та підтримки продуктивної командної атмосфери; розвиток HR – брендумоніторинг змін в трудовому законодавстві, організація ефективного адміністрування процесів управління командами з т.з. КзпПУ., організація ефективного процесу взаємодії між підрозділамиФормування та затвердження бюджетів HR – департаментуКомпанія пропонує: Можливості для професійного розвиткуКонкурентний рівень заробітної платніДинамічне середовище професіоналів Бронювання співробітниківОфіс в центрі міста (м. Арсенальна) У разі  зацікавленості, чекаємо на Ваше резюме!