HR Team Lead

Описание

King Star Alliance — українська рекрутингова компанія, яка займається пошуком фахівців не тільки в сферах маркетингу та IT, ми також активно співпрацюємо з власниками українських та міжнародних бізнесів, та закриваємо їх потреби будь-яких напрямків.Наш замовник — міжнародний холдинг із штатом в 500+ спеціалістів у Львівській філії, з метою підсилення та розвитку команди відкрив нову позицію HR Team Lead з метою створення середовища для росту команд і лідерів! Компанія шукає фахівця здатного формувати та масштабувати програми розвитку персоналу.Очікування від кандидата:досвід управління HR-командою (5-9 співробітників): постановка задач контроль термінів і якості виконання, проведення регулярних 1to1 зустрічей, зворотний зв’язок, розвиток і наставництво команди;досвіду створенні та розвитку Центру навчання в компанії: розробка структури навчальних програм, впровадження внутрішніх і зовнішніх курсів, побудова треків навчання для різних категорій співробітників (новачки, керівники, лінійний персонал).досвід у напрямку навчання та розвитку (L&D): виявлення навчальних потреб, формування матриці компетенцій, планування річного навчального календаря, організація навчання через внутрішніх тренерів або зовнішні агентства;побудова системи адаптації та офбордингу: розробка і впровадження програм адаптації (pre-boarding, onboarding), створення welcome-матеріалів, чек-листів, супровід нових співробітників, аналіз причин звільнень;розробка і впровадження системи оцінки ефективності співробітників: запуск регулярних performance review, формування інструментів оцінки (KPI, 360), підтримка керівників у процесі оцінки.створення регламентуючої документації: написання положень, посадових інструкцій, внутрішніх політик і стандартів (з навчання, оцінювання, мотивації та ін.).досвід участі в стратегічному плануванні HR: формування цілей і завдань на рік, участь у стратегічних сесіях, контроль виконання ключових HR-ініціатив.знання і застосування HR-метрик і аналітики: плинність, середній час адаптації, залученість, охоплення навчанням, ROI навчання, ефективність найму, задоволеність співробітників тощо.розробка мотиваційних програм: участь у створенні бонусних і нематеріальних схем мотивації, системи визнання і винагороди, активностей, що залучають.досвід автоматизації HR-процесів: впровадження та використання HRM і LMS-систем.досвід у розвитку корпоративної культури: ініціація та реалізація внутрішніх проєктів із залучення та утримання персоналу.Перевагою буде: досвід роботи в напрямку від 2-х років у Компаніях з L&D-напрямком.Ваші майбутні задачі:Управління HR-командою:постановка цілей і завдань для членів HR-відділу, контроль термінів і якості виконання;проведення регулярних 1to1 зустрічей з HR-менеджерами, наставництво, розвиток і мотивація команди;координація завантаження співробітників, розподіл зон відповідальності, забезпечення високого рівня залученості.Реалізація HR-стратегії:участь у розробці та впровадженні річної HR-стратегії спільно з керівництвом;декомпозиція стратегічних цілей на операційні завдання, контроль їх виконання за кварталами;Запуск Центру навчання (L&D):побудова і розвиток корпоративної системи навчання (нових співробітників, лінійних керівників, ТОП);розробка навчальних треків і програм спільно з внутрішніми і зовнішніми тренерами;впровадження інструментів оцінки ефективності навчання ROI);контроль виконання планів навчання та аналіз зворотного зв’язку від учасників.Адаптація співробітників:курування та оптимізація програми адаптації: pre-boarding, onboarding, welcome-дні;за потреби аудит та розробка чек-листів, контроль проходження адаптаційних етапів, супровід до закінчення випробувального терміну;за необхідності — особисте виконання функції HR-менеджера.Система оцінювання та розвитку співробітників:впровадження регулярних оціночних циклів (Performance Review, 360°, оцінка компетенцій);побудова та супровід індивідуальних планів розвитку;консультації для керівників з питань розвитку та утримання співробітників.Розробка та впровадження нормативної документації:створення та оновлення внутрішніх регламентів: положення, посадові інструкції, політики навчання, адаптації, оцінки;забезпечення прозорості HR-процесів і дотримання внутрішніх стандартів.HR-аналітика та звітність:ведення HR-метрик: плинність, термін адаптації, аналітика по проведенню навчання, залученість, задоволеність співробітників;підготовка регулярних аналітичних звітів для керівництва та команди.Розвиток мотиваційних програм:розробка та реалізація матеріальних і нематеріальних систем мотивації;ведення ініціатив щодо визнання, заохочення, внутрішніх конкурсів;підтримка залученості співробітників через сучасні HR-практики.Корпоративна культура та комунікації:формування ініціатив, спрямованих на розвиток корпоративної культури та цінностей;організація та участь у корпоративних заходах, фасилітація внутрішніх HR-комунікацій;моніторинг рівня залученості та задоволеності персоналу.Крос-функціональна взаємодія та проєкти:участь у спільних проєктах з іншими відділами;впровадження нових HR-інструментів, цифровізація процесів, підтримка змін у компанії;реалізація проєктів щодо поліпшення Employee Experience на всіх етапах життєвого циклу співробітника.Компанія пропонує:конкурентну заробітна плату, розвиток та зростання разом з командою професіоналів;роботу в команді крутих спеціалістів, можливість вдосконалювати, розширювати і накопичувати свої компетенції та експертизу (оплачуються книги, курси, тренінги, сертифікація, конференції);можливість вносити свої ідеї, запроваджувати нові підходи в роботі та приймати відповідальні рішення, що безпосередньо впливають на бізнес-результати компанії;лояльний соц. пакет (оплачувані відпустки, лікарняні, щомісячний один оплачуваний day-off, курси англійського);затишний офіс у ближньому центрі Львова, кухня, зона відпочинку, кімнати для проведення тренінгів.В нас розвиток талантів — не опція, а пріоритет! Ми будуємо команди майбутнього вже сьогодні! Тож якщо ти професіонал своєї справи, прагнеш до постійного вдосконалення —надсилай своє резюме, ми оперативно передамо твою кандидатуру на розгляд!